Espace handicap > Les acteurs emploi/handicap Les acteurs emploi/handicap   Les acteurs de l’insertion Cap emploi Cap emploi est un réseau national d’organismes de placement spécialisés dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cap emploi est financé par l'AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle Emploi. Les services de Cap emploi s'adressent : - Aux personnes handicapes engagées dans une démarche active d'accès ou de retour à l'emploi en milieu ordinaire de travail - Aux employeurs privés ou publics, quel que soit leur effectif http://www.handiemploitouraine.com/ Carrefour de l’emploi Le carrefour de l’emploi public est le portail des sites offrant des emplois aux travailleurs handicapés dans la fonction publique http://www.carrefour-emploi-public.fr/ Handi-up Handi-Up est un site qui vise la mise en relation d'Etudiants et de Diplômés en situation de handicap avec les entreprises et les administrations. www.handi-up.org/hs/EE/index.php Association Droit au Savoir L’association Droit au Savoir est chargée de promouvoir la scolarisation et l’insertion professionnelle des jeunes personnes en situation de handicap. http://www.droitausavoir.asso.fr/ Les plateformes internet de recrutement Nombreuses, elles offrent des news, des événementiels (forum emploi, job dating…), des offres de stages et d’emplois. Quelques exemples parmi les plus importantes : Hanploi : http://www.hanploi.com/ MissionHandicap : http://www.missionhandicap.com/ Handicap-Job : http://www.handicap-job.com/   Haut de page   Les acteurs de l’emploi Travailler dans la Fonction Publique L’entrée dans la fonction publique se fait par la voie du concours ou par contrat. Voir aussi la page Entrer dans la Fonction Publique pour en savoir plus sur les concours et les différents organismes publics. - Le recrutement par concours Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements particuliers des épreuves du concours (sous réserve d’un certificat médical délivré par un médecin agrée de l’administration). - Le recrutement par contrat La fonction publique peut également recruter des personnes en situation de handicap ayant une RQTH par la voie contractuelle. Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes ou d’équivalences que pour les concours externes. A l’issue d’une année de stage (équivalente à l’année post-concours), renouvelable une seule fois, la personne est évaluée et titularisée sur son poste si elle est jugée professionnellement et médicalement apte à exercer ses fonctions. A l’Université de Tours, chaque année des postes sont réservés pour le recrutement de personnes en situation de handicap - Le FIPHFP : Fond d’Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. Le FIPHFP a pour vocation de financer les aménagements de poste dans la fonction publique. Les démarches doivent être faites par l’employeur public. Travailler dans le secteur privé Les entreprises doivent garantir le respect d’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés et mettre en place des mesures appropriées à la situation de chacun. L’AGEFIPH : Association de gestion du fond pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. L’AGEFIPH a pour vocation de financer les aménagements de poste et les aides dans le secteur privé. Les démarches sont faites par l’employeur Que peut proposer un employeur ? - Une organisation de travail adaptée - Des taches compatibles - Un aménagement de poste adéquat Constats des employeurs - Une main d’œuvre souvent plus motivée → 93% des chefs d’entreprise et Responsables des Ressources Humaines sont satisfaits d’avoir recruté des Travailleurs Handicapés. - Une organisation de pratiques professionnelles repensée et favorable à tous. . Haut de page

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